Nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE BROWSER TRAVEL SOLUTIONS S.A.S., CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DEMÁS PARTES INTERESADAS, CONOCER Y DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA CON PROMOCIÓN DE UN AMBIENTE DE TRABAJO SANO Y SEGURO.
BROWSER TRAVEL SOLUTIONS, empresa dedicada a las actividades de desarrollo de sistemas informáticos (planificación, análisis, diseño, programación y pruebas), se compromete con la actualización, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST para la gestión de sus riesgos laborales, bajo los siguientes lineamientos:
- Cumplir los requisitos legales y normativos vigentes en materia de riesgos laborales.
- Disponer los recursos humanos, físicos, tecnológicos y económicos necesarios para la actualización, mantenimiento y mejora de su SG-SST.
- Identificar peligros, analizar, valorar, establecer controles y dar tratamiento a los riesgos presentes en todos sus procesos y actividades.
- Velar por el bienestar general de su equipo de trabajo, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas, fomentando la calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, daños a la propiedad y la prevención y respuesta oportuna a emergencias.
- Mantener las medidas de prevención necesarias para la mitigación del riesgo biológico por COVID-19.
- Garantizar la participación y consulta activa de los trabajadores y representantes en el SG-SST.
Por lo anterior, BROWSER TRAVEL SOLUTIONS establece que la prevención y control de los riesgos ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del área de Talento Humano, sino de cada empleado y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial de la empresa.
Nuestra Política de NO Alcohol, Tabaco y Drogas
BROWSER TRAVEL SOLUTIONS ha establecido una política de Prevención Frente al Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas, teniendo como fin prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar y salud de todos sus trabajadores, contratistas y visitantes, permitiendo además un adecuado desempeño y competitividad empresarial, así como el fomento de estilos de vida saludables. En cumplimiento de la resolución 1075 de 1992 y su objetivo de prevención establece que:
- Se realizarán campañas de prevención frente al consumo del alcohol, tabaco y farmacodependencia.
- Se prohíbe a todos los trabajadores, presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas o alucinógenas, a fin de que NO se vean comprometidas la seguridad y el desempeño en el trabajo.
- El trabajador y/o contratista que se presente a laborar en estado de embriaguez, bajo la influencia de sustancias psicoactivas o alucinógenas, o que a su vez se encuentre consumiendo alguna de estas sustancias dentro de las instalaciones de la empresa, o fuera de ellas en ejecución de sus funciones y dentro de los horarios laborales, no se le permitirá laborar.
- No se permite el uso o venta de alcohol, sustancias psicoactivas o alucinógenas dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella en horarios laborales.
- No se permite fumar dentro de las instalaciones de la empresa, de clientes o proveedores; lo que comprende las oficinas, áreas comunes, terrazas, espacios cerrados y en aquellas áreas restringidas en razón a los riesgos de incendio o explosión.
- Esta política formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios que establezca la empresa con terceros (contratistas y subcontratistas).
- La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas aleatorias desde su programa de promoción y prevención, directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar del abuso del alcohol y/o sustancias psicoactivas o cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia la empresa puede adoptar medidas disciplinarias, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.
Protocolos de Bioseguridad COVID - 19
Lava tus manos frecuentemente
Usa adecuadamente el tapabocas
Mantén el distanciamiento social
